教職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい職場環境をつくることによって、全ての教職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
雇用環境の整備に関する事項
1. 計画期間
平成22年4月1日〜平成27年3月31日（5年間）
2. 内容
（1）子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
対策
- 育児休業期間中、代替要員を確保する措置を講ずる。
- 育児支援制度の整備（規定及び協定の見直し）
（2）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標1
所定外労働の削減のための措置の実施
対策
- 業務の合理化
- 時間外勤務命令の徹底（命令に基づく時間外勤務の実施）
目標2
年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
対策
- 学生生徒の休業期間を利用した、年次有給休暇の取得の促進
（夏季休暇の実施に加え、冬期休業期間の利用）
